, Planowane zmiany w Kodeksie pracy.

Planowane zmiany w Kodeksie pracy.

Komisja kodyfikacyjna przygotowuje projekty zmian Kodeksu pracy. Planowane zmiany przewidują, iż każdemu pracownikowi będzie przysługiwał urlop w wymiarze 26 dni kalendarzowych, a urlop będzie udzielony pracownikowi w roku kalendarzowym, za który przysługuje, a tylko w razie odwołania lub przesunięcia może być zrealizowany do końca marca roku następnego.  Ponadto zawiera regulacje dotyczące dopuszczalności pracy podczas urlopu –  urlop nie będzie mógł być wykorzystywany w sprzeczności z dobrem zakładu pracy.

Należy również zauważyć, iż także Prezydent skierował do Sejmu projekt noweli Kodeksu pracy dotyczący m.in zmian w świadectwie pracy, dot. odszkodowania za mobbing oraz przedawnienia roszczeń pracowniczych. Ustawodawca w projekcie nowelizacji rozszerzył uprawnienia pracownika o dodanie w Kodeksie pracy przepisu stanowiącego, iż w razie niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy, pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy. Obecny Kodeks pracy nie zawiera tego rodzaju normy prawnej.

Dodatkowo zgodnie z nowelizacją, pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę  lub poniósł szkodę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

DZIAŁ PRAWNY

KANCELARII TRANSPORTOWEJ KOBEN



Kontynuując wyrażasz zgodę na wykorzystanie plików cookie. więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close