Hiszpania – czy płaca minimalna obejmie również transport międzynarodowy?

Hiszpania, w ubiegłą sobotę, tj. 27 maja 2017 r., implementowała Dyrektywę UE o delegowaniu pracowników.

Ustawa w obecnym kształcie zakłada, że zagraniczni pracodawcy, którzy delegują pracowników do pracy na terytorium Hiszpanii poniżej 8 dni – nie podlegają przepisom regulującym płacę minimalną.

W przypadku pobytu wynoszącego co najmniej 8 dni – pracodawca musi spełnić szereg obowiązków:

  1. Dokonać uprzedniej notyfikacji delegowania pracownika za pomocą środków komunikacji elektronicznej, w sposób przyjęty przez Ministerstwo Pracy.
  2. Zgłoszenie delegowania powinno zawierać wszystkie informacje niezbędne do zidentyfikowania usługi, która ma zostać wykonana (m.in. identyfikacja zagranicznego pracodawcy i pracownika delegowanego, początek delegowania i przewidywany przez delegowania).
  3. Wyznaczyć reprezentanta w Hiszpanii, który będzie odpowiedzialny przed instytucjami hiszpańskimi za naruszenia przepisów przez zagranicznego pracodawcę.

Niemniej jednak, hiszpański związek przewoźników silnie oponuje przeciwko nowej regulacji, żądając zniesienia limitu 8 dni i objęcia rygorami wynikającymi z przepisów regulujących płacę minimalną również branżę transportową.

O wszelkich zmianach będziemy Państwa informować na bieżąco.

DZIAŁ PRAWNY KANCELARII TRANSPORTOWEJ KOBEN



Kontynuując wyrażasz zgodę na wykorzystanie plików cookie. więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close