Chat with us, powered by LiveChat

Planowane zmiany w Kodeksie pracy.

Komisja kodyfikacyjna przygotowuje projekty zmian Kodeksu pracy. Planowane zmiany przewidują, iż każdemu pracownikowi będzie przysługiwał urlop w wymiarze 26 dni kalendarzowych, a urlop będzie udzielony pracownikowi w roku kalendarzowym, za który przysługuje, a tylko w razie odwołania lub przesunięcia może być zrealizowany do końca marca roku następnego.  Ponadto zawiera regulacje dotyczące dopuszczalności pracy podczas urlopu –  urlop nie będzie mógł być wykorzystywany w sprzeczności z dobrem zakładu pracy.

Należy również zauważyć, iż także Prezydent skierował do Sejmu projekt noweli Kodeksu pracy dotyczący m.in zmian w świadectwie pracy, dot. odszkodowania za mobbing oraz przedawnienia roszczeń pracowniczych. Ustawodawca w projekcie nowelizacji rozszerzył uprawnienia pracownika o dodanie w Kodeksie pracy przepisu stanowiącego, iż w razie niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy, pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy. Obecny Kodeks pracy nie zawiera tego rodzaju normy prawnej.

Dodatkowo zgodnie z nowelizacją, pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę  lub poniósł szkodę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

DZIAŁ PRAWNY

KANCELARII TRANSPORTOWEJ KOBEN