Po wielu dniach dyskusji rząd podjął decyzję w sprawie płacy minimalnej. Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które miałyby obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku.
Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2026 roku?
Zgodnie z przyjętą propozycją, minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł w porównaniu z kwotą obowiązującą w 2025 roku (4666 zł). To podwyżka o 3%. Analizując wysokość płacy minimalnej warto pamiętać, że wspominane kwoty zawsze są kwotami brutto. Oznacza to, że aby poznać wysokość wynagrodzenia netto, jakie ostatecznie trafi na konto pracownika, należy obniżyć je o stosowne składki ZUS oraz podatek PIT.
Co w przypadku umów cywilnoprawnych?
Wzrost obejmie również minimalną stawkę godzinową dla określonych umów cywilnoprawnych (m.in. umów zlecenia). Od 1 stycznia 2026 roku miałaby ona wynosić 31,40 zł, czyli również o 3% więcej niż w roku poprzednim.
Co dalej?
Propozycja rządu zostanie teraz przekazana do Rady Dialogu Społecznego, gdzie zostanie omówiona z przedstawicielami pracowników i pracodawców.
